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招聘岗位及要求

(一)国家“千人计划”

依托宁波材料所成功申请国家千人计划享受如下待遇:

1)按照宁波材料所“旗舰人才”高级研究员待遇予以支持;

2)入选A 类长期计划者获得中央财政100 万补贴,浙江省和宁波市分别将按照1:1 进行匹配,合计300万元;中科院给予300万元科研经费支持;入选B 类短期计划者获得中央财政50 万补贴,浙江省和宁波市将分别按照1:1 进行匹配,合计150万元;

(二)青年千人计划

依托宁波材料所成功申请青年千人计划享受如下待遇:

1)提供区域内富有竞争力的薪酬待遇,年薪40-45万;

2)直接聘为研究员(正高级)和博士生导师;

3)提供125平米的优惠购房,均价6000元/平方,距离研究所1.5公里,产权归本人;

4)可获得最高800万元启动经费:中组部支持200-300万元,中科院支持200万,宁波材料所支持300万元。根据需要提供办公和实验用房,共享工研院已有的公共设备条件;

5)享受中央财政50万元、浙江省100万元、宁波市100万元、中科院宁波材料所20万元安家费补贴,合计270万;

6)享受研究所的年终绩效分配和成果转移转化奖励;

7)每年两次,每次10天左右的集中带薪休假;

8)享受涵盖子女在内的完善社会保障体系,子女医疗统筹费用由单位全额承担;

9)提供义务教育段子女入学保障(可以入读镇海区和江北区两个区的重点公立中小学),协助解决配偶工作。

(三)中科院率先行动百人计划

率先行动“百人计划”重点支持以下三类人才:学术帅才(简称A类);技术英才(简称B类);青年俊才(简称C类)

基本任职条件

1)A类应具有在海外知名大学、国际知名科研机构或企业担任教授及相当职位的任职经历。

2)B类应为掌握关键技术,在海外从事工程技术类研发,或从事重大科学装置建设、仪器设备研发等相关工作3年(含)以上的中青年杰出人才。

3)C类应为具有博士学位,在海外知名大学、科研机构等学习或工作3年(含)以上的优秀青年人才,特别优秀的,海外学习或工作年限可适当放宽;申报时取得博士学位时间未超过5年。

支持方式和内容

1)中科院给予A类入选者人才专项经费700万元(含组建团队经费300万元),基建经费100万元。

2)中科院给予B类入选者人才专项经费100-200万元,基建经费60万元。

3)到位工作2年内,院给予C类候选人人才专项经费80万元;通过院择优支持评审后,院给予C类入选者人才专项经费200万元,基建经费60万元。

 

(四)研究所自设人才计划:

人才类别 基本条件 启动经费 备注
顶级科学家 在国际同行中有重要影响力、具有开阔战略视野和全链条创新设计经验的大师级人才。 1亿元以上,面议 个人待遇、实验条件和助手配置等方面实行一事一议
旗舰人才
(学科带头人、事业部负责人或首席科学家)
1. 在相关领域获得博士学位,并在同一领域有累计10年以上独立工作经验;
2. 具有开阔的战略视野、前瞻和预见能力,能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展态势;
3. 具有先进的管理理念和较强的组织协调能力,能有效组织队伍承担重大科技任务,组织、推动和实施重大科技创新活动,作为第一负责人承担过重要的研究工作,有独立领导一支团队连续工作3年以上并取得公认成绩的经验;
4. 作为主要贡献者取得与拟从事领域相关的显著成果,并对已有的知识产权能够做出合乎法律的安排;
5. 一般应在国内外著名高校、科研院所或企业担任副教授或相当职位。
500-1000万元 1. 符合条件者推荐申报中组部千人计划、中科院百人计划、浙江省千人计划和宁波市3315计划。从千人计划渠道获得的资源与所内政策同时享受。
2. 个人能力和贡献特别突出者,或承担重大项目,或具有特殊工作经历并掌握特殊技能者,可不受学历和年限的限制。
3. 根据科研工作需要申请和提供科研用房
4. 引进人才享受“安心工程”政策,包括子女入学、协助配偶工作等。
团队人才
研究员
(教授级别)
1. 在相关领域获得博士学位,并在同一领域有5年以上独立工作经验;
2. 作为骨干人员,承担过重要的科学研究或工程化项目,并做出突出的业绩;如果已有科技成果,应在知识产权方面做出合乎法律的安排;
3. 在国内外学术界有一定的影响;在本学科领域有较深的学术造诣,做出过具有国际水平的研究成果。
300万元
团队人才
项目研究员
特聘研究员岗位,副研究员(副教授)级别
1. 在相关领域获得博士学位,并在同一领域有3年以上独立工作经验;
2. 作为主要人员,承担过完整的科学研究或工程化项目,并做出突出的贡献;如果已有科技成果,应在知识产权方面做出合乎法律的安排;
3. 在国内外学术界有一定的影响;在本学科领域有一定的学术造诣,做出过具有影响的研究成果。
260万元
关键人才
正高级工程师
1. 在相关领域获得博士学位,并在本领域有5年以上独立工作经验;或获得硕士学位,在本领域10年以上独立工作经历;
2. 具备正高级工程师任职所要求的能力;
3. 在解决关键技术问题、推动技术创新方面取得过有重要价值的成果,独立或作为主要参与人承担过重要项目或提供重要的技术支撑。
100万
关键人才
高级工程师
1. 在相关领域获得博士学位,并在本领域有2年以上独立工作经验;或获得硕士学位,在本领域7年以上独立工作经历;或获得学士学位,在本领域10年以上独立工作经历;
2. 具备高级工程师任职所要求的能力;
3. 在解决关键技术问题、推动技术创新方面取得过有价值的成果,独立或作为参与人承担过科研项目或提供可靠的技术支撑。
50万

春蕾人才

副研究员

1. 在相关领域获得博士学位,并在本领域有2年以上独立工作经验;或获得硕士学位,在本领域7年以上独立工作经历;
2. 具备副研究员岗位所要求的能力;
3. 独立或作为主要参与人承担过重要项目,并取得有重要价值的研究或开发成果。
100万元
特聘青年研究员 1. 取得博士学位一年之内,或即将取得博士学位,年龄不超过30岁;
2. 具有优秀的教育背景,一般应在国内外著名高校或科研机构或著名的科研团队取得博士学位,同时具有良好的本科教育背景;
3. 对科学研究有浓厚的兴趣,对未来工作有明确的研究想法和研究计划;
4. 在相关领域已经取得重要的研究成果(指所发表的文章引起正面反响较大)。一般应在国际一流期刊以第一或通讯作者发表文章三篇以上;
5. 综合素质优秀,有培养潜力。
100万元

1. 在项目执行期间,表现特别突出者,可申请所内人才计划(春蕾人才或团队人才),若获得人才计划支持,将按照人才计划支持力度进行再支持,包括享受科研启动经费、优惠购房、安家费和安心工程的政策;

2. 享受宁波市政府给予生活补助5万元,在站培养资助3万元;

3. 出站后留研究所工作,享受宁波市政府提供给个人的补助费20万。

优秀博士后

1. 在国内外著名高校或科研机构取得博士学位一年之内、或即将取得博士学位,同时具有良好的本科教育背景,年龄原则上不超过30岁;

2. 对科学研究有执着精神,对未来工作有明确的计划,研究方向属于工研院重点发展领域;

3. 在相关领域已经取得重要的研究成果,显示出良好的创造力;

4. 综合素质好,具有很好的发展潜力。

20万元/年

最长支持2年

1. 如出站留工研院工作,经过考核后可一次性再给予20万元的科研经费支持;

2. 特别优秀的在站或出站留所工作博士后,可申请研究所“春蕾人才”或“关键人才”计划支持;

3. 享受宁波市政府给予博士后在站生活补助5万元,在站培养资助3万元;

4. 出站后留研究所工作,享受宁波市政府提供给个人的补助费20万。

中科院宁波材料所旗舰、团队、关键、春蕾人才支持计划细则详见:http://www.cnitech.cas.cn/people/hr/rules/rencai/suo/

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